Els treballadors de les fàbriques semblen ocupats, per què són tan ineficients?
Per què els treballadors de les fàbriques són tan ineficaços quan semblen estar ocupats?
Aquesta paradoxa es produeix amb freqüència a les fàbriques: tothom està molt ocupat i gairebé tots els departaments estan sobrecarregats, però la productivitat total és baixa. Trobar l'arrel del problema és un repte i no tinc ni idea de com solucionar-lo. Avui, treballem junts per trobar una cura per a una malaltia terrible.
1. S'ha de potenciar el procediment
Per determinar si una empresa és ineficient, primer s'ha de determinar si els seus procediments són raonables, succissos i eficients, si hi ha marge de millora i la probabilitat de millorar-los.
2. Manca de suport institucional
Comproveu el sistema un cop comprovat el procés. Comproveu el sistema de gestió per veure si és sòlid i complet, propici per afavorir la implementació del procés i recolzat pel sistema de manera real si no hi ha problemes amb el propi procés.
Potser hi ha un bon sistema de processos, però el sistema de gestió de serveis i el sistema de gestió empresarial no admeten el sistema de processament, o els sistemes són mútuament restrictius i contradictoris, o estan plens de llacunes, o la formulació del sistema no respecta plenament l'ésser humà. sentiments, el sistema és massa estricte, un càstig fort no equival a cap càstig. Tothom empra diverses estratègies per aprofitar els defectes del sistema i fins i tot uneix forces per combatre'l. La força d'unió és insuficient quan el sistema és massa lax.
3. Regulació inadequada
Tot i que l'empresa té un bon procés i un bon sistema de gestió integral, ningú supervisa, o la supervisió no està al seu lloc, o la supervisió està fora de joc, o els mètodes de supervisió són endarrerits, o la qualitat dels supervisors és qüestionable, cosa que serà reduir considerablement tota l'organització. l'eficàcia del sistema pel que fa al funcionament.
Els sistemes i els processos són rígids, mentre que la supervisió és flexible. Els principis han de ser seguits per la supervisió. La lleialtat de les persones a les polítiques i sistemes es reduirà significativament si els supervisors no poden actuar de manera honesta i injusta. Una supervisió feble resultarà inevitablement de saber com supervisar però no saber què supervisar o com supervisar.
Una supervisió feble portarà a no saber en què està ocupat tothom, si està ocupat bé, si són necessaris, si està realment ocupat o ocupat amb idees; o la supervisió és massa estricta i rígida, i no saben com combinar principis i flexibilitat, adherir-se al sistema de gestió obsolet i endarrerit limitarà molt l'entusiasme i la creativitat de la gent.
